Sobald ich den Vertrag erhalte

Arbeitgeber schließen manchmal Vereinbarungen mit einer Gewerkschaft oder einem Arbeitnehmerverband. Diese werden als Tarifverträge bezeichnet. Ihr Vertrag sollte klarstellen, welche Vereinbarungen für Sie gelten und wer in Ihrem Namen verhandeln kann. Diese Vereinbarungen können für Sie gelten, auch wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Wenn eine Person eine Vereinbarung hat, arbeite für jemanden (wie z. B. ihr Haus zu malen), handelt es sich hiernicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um einen „Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen“. Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. Diese sind spezifisch für einen Arbeitgeber oder eine Art von Arbeit.

Es handelt sich um Vereinbarungen, die nie eindeutig vereinbart wurden, aber im Laufe der Zeit Teil des Vertrags geworden sind. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine „angemessene Kündigung“ in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Bedingungen können auch impliziert werden, weil sie notwendig sind, um den Vertrag funktionieren zu lassen. Die wichtigste davon ist die „Pflicht des gegenseitigen Vertrauens und des Vertrauens“. Das bedeutet, dass Sie und Ihr Arbeitgeber sich aufeinander verlassen, um ehrlich und respektvoll zu sein. Ihr Arbeitgeber vertraut Ihnen beispielsweise, dass Sie das Eigentum des Unternehmens nicht zerstören, und Sie vertrauen darauf, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht schikaniert.

Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als „Vertragsbedingungen“ bezeichnet.

Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Ein Beispiel hierfür könnte sein, wenn ein Vertrag Krankengeld vorsieht, ohne zu sagen, wie lange es bezahlt wird. Es wird davon ausgegangen, dass es nicht für immer bezahlt werden soll. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich bis zum Ende eines Vertrags (z. B. durch einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der gekündigt oder von einem Arbeitnehmer entlassen wird) oder bis die Bedingungen geändert werden (in der Regel im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) an einen Vertrag halten.